Профессиональные Тайны HR-менеджера или Как Устроиться На Работу
Не любите говорить по телефону?
Нужен ответ прямо сейчас?
655555555555555555555555
Рекомендуем

Профессиональные Тайны HR-менеджера или Как Устроиться На Работу

2014-10-14 01:32:29
Автор заметки: Дмитрий Воронов
1 комментария

Профессиональные Тайны HR-менеджера или Как Устроиться На Работу

У HR-ров, как и у других специалистов, есть много хитростей и профессиональных тайн. Некоторые хитрости помогают вывести соискателя на чистую воду, некоторые смягчить резкость  отказа в работе. Я, как менеджер по работе с персоналом с 8-летним стажем, готова поделиться с вами своими тайнами.

За свой многолетний опыт работы я видела много соискателей – классных, воодушевленных, профессиональных, умных, а также сложных, не нашедших свое призвание, потерявшихся в жизни и профессии людей. Всех их объединяло одно – желание получить работу в нашей компании.

Итак, начинаю делиться тайнами.

Сегодня вы открыли свою почту и увидели отказ о приеме на работу от компании, в которой на прошлой неделе были на собеседовании. Вы в ярости и печали одновременно. Как, ведь мы так прекрасно пообщались.

Тайна № 1.

HR-тайны4

Редко какой HR-менеджер, профессионал в своем деле (не берем в расчет тяжелый характер или не сложившуюся судьбу),  покажет своим видом соискателю неудовольствие от общения или пренебрежение к нему. Негласный этический кодекс говорит: приветливость, вежливость, дружелюбие и такт при общении с любым человеком, пришедшим на собеседование. Будь то финансовый директор или уборщица, высокопрофессиональный менеджер или стажер.

Поэтому, когда вы справедливо негодуете по поводу отказа, задумайтесь о нескольких важных вещах:

  1. Насколько ваш внешний вид соответствует профилю компании, в которую вы  ходили на собеседование. Профиль компании, в которой я работаю – финансы, инвестиции. Компания, деятельность которой строго регламентирована, есть средне-строгий дресс-код. Когда к нам приходит талантливый дизайнер или специалист по рекламе с дредами, татуировками на лице и пирсингом на всех видимых частях тела, то мы вынуждены ему отказать в связи с несоответствием внешнего вида стандартам компании. В своей практике я встречала финансового директора с ярко-фиолетовыми волосами, которая работала в крупном системном банке, но это скорее исключение из правил, чем правило.
  2.  Действительно ли вы хотите работать на этой должности в нашей компании. Одним из последних моих собеседований было собеседование с менеджером по маркетингу, который так тоскливо рассказывал о своей работе, что я почти плакала. В нем не было искры, огня, радости и удовольствия от результатов своей работы. Он или выгорел или просто маркетинг не его профиль. Поэтому ему мы отказали по причине несоответствия параметрам, прописанным в нашей вакансии – энтузиазм, желание расти и развиваться, оптимизм.
  3. Ваши личностные особенности и характер очень ярко выражены и носят отрицательный характер. Иногда мы отказываем очень-очень профессиональным соискателям, которые обладают определенными личностными особенностями – склочность, несдержанность, бестактность, агрессивность, грубость, вызывающее поведение, высокомерие… Мы очень стараемся подобрать коллектив таким образом, чтобы работать было легко, приятно и комфортно. Поэтому личностные качества при подборе соискателя играют такую же важную роль, как и профессиональные. Несколько раз компания шла на компромисс и принимала на работу соискателей с тяжелым характером и потом дорого за это расплачивалась. Больше таких ошибок мы не совершаем.
  4. Рекомендации, которые мы получили на последнем вашем месте работы, очень нелестные. Ваши прошлые места работы – это ваша история и она очень информативна. То, как вы работаете, взаимодействуете, показываете хорошие результаты или наоборот просиживаете штаны, будет вашим пропуском на следующее место работы. Даже если вы дали телефон вашего лучшего друга с прошлого места работы, то открою Вам секрет, мы обычно не ограничиваемся одним рекомендателем.

 

Тайна № 2.

Иногда компании вывешивают вакансию с целью мониторинга рынка. Тем для мониторинга может быть великое множество  – заработные платы в этой нише, уровень специалистов, количество откликов.  Причин для проведения такого среза тоже может быть немало – оптимизация зарплатных вилок, составление аналитического отчета для внутреннего заказчика  (менеджер по персоналу для руководителя)  или внешнего заказчика (рекрутинговое агентство для компании),  анализ насыщенности сферы специалистами.

Тайна № 3.

Совместимость специалиста и компании. Так же как и в личных отношениях есть совместимость и несовместимость, так и в поиске и подборе персонала есть такое понятие, как «вписаться в компанию». Этот аспект, наверно, наиболее сложный. Объясню почему. Понятие корпоративная культура включает в себя все четыре пункта, которые я перечислила выше – это и внешний вид, и опыт работы, и личностные качества, и общее настроение человека, которое часто тяжело уловить. Все это формирует ваш неповторимый образ. И он может гармонично влиться и дополнить компанию, звучать с ней в унисон или наоборот войти в клин и резонанс, в результате чего будет плохо обоим. Такое чутье приходит с опытом работы в одной компании и понимании всех ее подводных камней и течений.

Поэтому, когда вы сидите за компьютером и ругаете ни в чем неповинного менеджера по персоналу, время, потраченное на собеседование, перечитайте еще раз внимательно эту статью и подумайте о том, что ваша компания все еще ждет вас. И если не взяли на это место работы, значит, вас ждет лучший вариант, который идеально подойдет именно вам.

Автор: Некрасова Алена

Один комментарий в “Профессиональные Тайны HR-менеджера или Как Устроиться На Работу”

Добрый день всем, кого заинтересовала эта тема! Как опытный рекрутер подписываюсь под каждым словом. Истину глаголит Алёна Некрасова. Если Вам отказали или не перезвонили, что собственно одно и тоже, задумайтесь, что Вы сделали не так. Не надо никого винить, причина в Вас самих. Работодатель любит уверенных, позитивных, не боящихся брать на себя ответственность соискателей. Ищущий всегда найдет свое место. Успехов!
ЛюдмилаНаписано 14/10/2014 в 21:42 0